Определяется задача оценки: развитие, кадровые решения, отбор кандидата или анализ управленческого потенциала.
Формулирование цели ассесмента
Проводится структурированное интервью, позволяющее проанализировать жизненный опыт, мотивацию, ценности, особенности мышления и поведения.
Глубинное биографическое интервью
Оцениваются интеллектуальный потенциал, эмоционально-волевые особенности, коммуникативные, деловые и лидерские качества, а также личностные ресурсы и ограничения.
Профессиональный психологический анализ
Предоставляется устная обратная связь с описанием психологического портрета, сильных сторон, потенциальных рисков и направлений развития.
В зависимости от выявленных задач проводится сессия индивидуального психологического консультирования или коучинга
Индивидуальная консультация