4. Обратная связь
Предоставляется устная обратная связь с описанием психологического портрета, сильных сторон, потенциальных рисков и направлений развития.
5. Рекомендации и итоговый отчёт
При необходимости предоставляются рекомендации по развитию, управлению, мотивации и эффективному взаимодействию, а также письменный аналитический отчёт.
1. Формулирование цели ассесмента
Определяется задача оценки: развитие, кадровые решения, отбор кандидата или анализ управленческого потенциала.
2. Глубинное биографическое интервью
Проводится структурированное интервью, позволяющее проанализировать жизненный опыт, мотивацию, ценности, особенности мышления и поведения.
3. Профессиональный психологический анализ
Оцениваются интеллектуальный потенциал, эмоционально-волевые особенности, коммуникативные, деловые и лидерские качества, а также личностные ресурсы и ограничения.